第一章 总 则
第一条 为进一步加强劳动纪律管理，健全考勤制度，维护学校正常的教学、科研和管理等工作秩序，保障学校和教职工的合法权益，根据国家和黑龙江省有关规定，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于学校全体教职工。
第三条 教职工应爱岗敬业，自觉遵守考勤制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的私事，未经请假不得迟到、早退、缺勤。
第二章 请假种类及假期待遇
第四条 病假
教职工患病或受伤，需要治疗和休养的，可给予病假。
（一）病假在2个月以内的，工资照发。
（二）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按规定标准计发基本工资、生活性补贴和工作性津贴。
（三）病假超过6个月的，从第7个月起，按规定标准计发基本工资和生活性补贴，工作性津贴停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职及以上档次。
（四）因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，按照黑龙江省有关病假期间工资福利待遇的规定执行。
（五）当月病假累计15天以上的，扣发本人当月校内岗位津贴。
（六）教职工病休达到规定时限，不按要求参加医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
（七）病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
（八）试用期人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。
（九）教职工因工伤或患职业病，必须暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内享受原工资福利待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。停工留薪期后继续请假的，按照病（事）假处理。停工留薪期已满仍需继续治疗的，工伤教职工应出具工伤医疗机构证明，继续享受工伤医疗待遇。
（十）工伤教职工伤情稳定存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇，停发原待遇。
（十一）因肇事（交通或打架等）受伤者，医疗期间工资停发；被伤者的工资、医疗费按公安机关认定意见处理。
（十二）全年病假超过2个月，当年年度考核结果不得评定为优秀。
第五条 事假
（一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。办理私人事务原则上应安排在寒暑假、公休日和法定节假日,必须在工作日处理私人事务的，提出申请并经批准后方可休事假。
（二）事假应冲抵探亲假和年休假的天数。1年内教职工请事假累计不能超过40个工作日。1年内事假累计超过20个工作日的，超出部分，根据《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）进行折算按天扣发工资，当年年度考核结果不得评定为优秀。1个月内事假累计超过10个工作日的，扣发本人当月校内岗位津贴。
（三）教职工因私出国（境）的按事假申请办理，具体手续按学校有关规定执行。
第六条 探亲假
（一）凡在我校工作满1年的教职工，符合下列条件的，可享受探亲的待遇：
1. 已婚教职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年享受探亲假1次，假期为30天。
2. 已婚教职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。
3. 未婚教职工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年享受探亲假1次，假期为20天；如有特殊情况，可2年享受探亲假一次，假期为45天。
（二）我校教职工的探亲假应当安排在寒暑假，岗位职责要求寒暑假期间正常上班的，经所在处级单位同意可将探亲假安排在其他时间。
（三）教职工探亲假期间工资照发，期间路费的具体报销办法按国家有关规定执行（合同制2类员工、专职科研岗位聘用人员路费自行承担）。
第七条 婚丧假
（一）教职工结婚的，享受3天婚假，教职工晚婚（男女双方年龄均在法定婚龄3年及以上初婚）的，享受18天婚假。
（二）教职工直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡的，可请3天丧假。
（三）教职工结婚时双方不在一地工作的；教职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（四）教职工婚丧假、路程假期间工资照发，交通费自理。
第八条 产假
（一）女教职工产假为98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；职工晚育（已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女）的，女教职工产假可以延长至180天；男教职工可享受5至10天的护理假，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
（二）女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（三）怀孕女教职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。
（四）女教职工生育后，婴儿1周岁以前，在每天的工作时间内为哺乳期女教职工安排1小时哺乳时间；女教职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（五）教职工产假期间工资正常发放。
（六）教职工产假期间遇到寒暑假的，由各处级单位根据自身实际情况决定是否顺延。
第九条 节育假
教职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘用、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：
（一）放置、取出宫内节育器的，可休假2天；
（二）结扎输精管、输卵管的，可休假20天；
（三）终止妊娠的，根据不同情况可休假15至40天；
（四）落实其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。
第十条 年休假
（一）教职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，可享受带薪年休假10天；已满20年的，可享受带薪年休假15天。
（二）教职工年休假应当安排在寒暑假。探亲假、婚丧假和产假不计入年休假。
（三）有下列情形之一的教职工，不享受当年的年休假：
1. 已享受寒暑假天数多于年休假天数的；
2. 1年之内，请事假累计20天以上的；
3. 累计工作不满10年且请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年且请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年且请病假累计4个月以上的。
第三章 请假手续与批准权限
第十一条 领导干部
（一）校党委副书记、纪委书记请假由校党委书记审批。
（二）副校长、校长助理请假由校党委书记、校长审批。
（三）各院系、机关部门、直属单位主要负责人请假由分管（联系）校领导审批。
（四）各院系、机关部门、直属单位副处级干部请假由本单位主要负责人审批。
第十二条 其他教职工
（一）请假手续
1. 教职工请假须填写《哈尔滨工程大学教职工请假审批表》（附件1），提供相关证明材料，按批准权限经批准并安排好本职工作后方能离开岗位。确因突发情况不能事先请假的，应由教职工本人委托他人代办请假手续。
2. 教职工请假期满后必须按时上班。有特殊情况需要续假的，应在原假期未满前办理续假手续，经批准后方可续假。续假手续与请假相同。
3. 教职工请假期未满提前返回岗位工作的，应及时向原批准部门销假。
（二）批准权限
1. 教职工申请探亲假、产假、婚丧假、年休假，由所在处级单位批准。
2. 教职工申请病假、事假15天及以下的，由所在处级单位批准；超过15天的，由所在处级单位审核，报人力资源处批准。
第四章 考勤制度
第十三条 各处级单位可依据本规定，结合自身实际情况制定本单位考勤制度。考勤内容主要包括到岗、离岗、迟到、早退、集体活动参加情况、请销假情况等。
第十四条 聘用在教师岗位的教职工（不含学生思政教师和其他专业技术人员）原则上不实行坐班制，按照其所承担的工作任务进行考勤，参加单位例会、集体教研、政治学习、业务学习等活动情况均属考勤范围。
其他教职工均实行坐班制，按照规定的上下班时间进行考勤。
第十五条 各处级单位应定期记录本单位教职工考勤情况，并保存好考勤记录、请假审批表及相关证明材料，不得越权审批准假，对本单位教职工离岗情况不得漏报、瞒报或拖延上报。
第五章 旷工的认定及处理
第十六条 教职工未请假离岗、请假未获有效批准离岗、请假期满不归、续假申请未获有效批准离岗、编造虚假理由请假获批等行为，均视为旷工。
第十七条 旷工处理方式
（一）当月累计旷工3个工作日及以上的，扣发当月校内岗位津贴。
（二）当月累计旷工7个工作日及以上的，扣发当月全部工资及校内岗位津贴，当年年度考核结果定为不称职。
（三）连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，学校解除人事关系与聘用合同（劳动合同）。
第六章 附 则
第十八条 教职工事假、年休假期间，公休日和法定节假日不计入假期天数；病假、婚丧假、产假、节育假、探亲假期间，公休日和法定节假日计入假期天数；探亲假、婚丧假期间的路程假不计入相应假期天数。
第十九条 学校不再定期组织教职工在岗情况核定工作。
教职工病假超过2个月，或连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，所在处级单位应于当月及时将情况书面报告人力资源处。
对其他因请假、旷工等情况应变动工资的教职工，所在处级单位于每学期末放假前2周报送到人力资源处统一处理。
第二十条 教职工与学校因请假、旷工、解除人事关系等事项发生争议的，依照国家有关人事争议处理规定处理。
第二十一条 本规定自2015年9月10日起实施。本规定实施后国家及黑龙江省对于事业单位工作人员病、事假做出新规定的，按新规定执行。
第二十二条 本规定由人力资源处负责解释。
附件：哈尔滨工程大学教职工请假审批表
附件
哈尔滨工程大学教职工请假审批表
姓 名 | 性别 | 所在单位 | |||||
职 务 | 个人手机号码 | ||||||
紧急联系人姓名 | 与本人关系 | 联系人 手机号码 | |||||
请假类型 | □病假 □事假 □探亲假 □婚丧假 □产假 □节育假 □年休假 | ||||||
请假日期 | 年 月 日 至 年 月 日，共 天。 | ||||||
个人请假 理由及 有关申请 |
请假人签名： 年 月 日 | ||||||
所在处级单位意见 | 是否同意请假申请： □同意 □不同意 负责人签名： 年 月 日 （公章） | ||||||
人力资源处意见 | 是否同意请假申请： □同意 □不同意 负责人签名： 年 月 日 （公章） | ||||||
销假 情况 （按请假批准权限填写） | 所在处级单位负责人签名：
年 月 日 | 人力资源处负责人签名：
年 月 日 | |||||
注：1. 本表为非领导干部请假时填写，一式2份，由请假教职工和最终批准部门各留存1份。
2. 本表提交时需附相关证明材料（病假的医院诊断等）。
3. 教职工停发工资期间，各项社保费用（包括学校和个人缴纳部分）均由个人全额支付。因教职工个人原因未能及时缴纳社保费用造成社保关系中断的，责任由个人承担。
4. 探亲假、产假、婚丧假、节育假、年休假由所在处级单位批准；病假、事假15天及以下的，由所在处级单位批准；病假、事假超过15天的，由所在处级单位审核，报人力资源处批准。未按批准权限审批的，由教职工自行承担责任。